摘要：大学生在校招过程中被秒拒是常见现象。面对这种情况，大学生应勇敢面对，并大胆向HR询问拒绝原因。了解拒绝原因有助于大学生提升自我认知，发现自身不足，进而改进提升。这也是一种职场学习和成长的机会。询问时，大学生应保持礼貌和谦逊，以更好地了解招聘市场的需求和趋势，为未来的职业发展做好准备。

正反方观点分析

正方观点认为，大学生应当尊重企业的招聘决定，不追问被拒绝的原因，他们认为，询问细节可能得不到明确答复，甚至可能给招聘方留下负面印象。

反方观点则主张大学生应大胆询问被拒绝的原因，他们认为，通过了解原因，大学生可以更好地认识自己的不足，并在学习和实践中改进，了解招聘方的需求和偏好也有助于提高未来的竞争力。

个人立场及理由

就个人观点而言，我认为大学生在面对校招“秒拒”时，应该勇敢地询问HR原因，理由如下：

1、面对现实并寻求原因是成长过程中的必要环节，在职场竞争日益激烈的背景下，了解自己在求职过程中的不足，有助于针对性地提升能力和技能。

2、询问原因可以展示沟通能力和求知欲，有助于建立良好的职业形象，有效的沟通是职场中的重要技能。

3、通过了解招聘方的需求和偏好，大学生可以更好地适应职场，这有助于调整求职策略，提高未来的竞争力。

在询问原因时，大学生应注意方式和语气，以尊重的态度进行沟通，面对挫折和失败，勇敢地面对并寻求原因是非常重要的，这不仅有助于个人的成长，也是职场发展的必经之路。

大学生应该勇敢地面对校招“秒拒”，并大胆询问HR原因，通过沟通了解自身不足、提升能力、适应职场需求，从而在未来的职场竞争中取得更好的成绩。