吉林一国企坚决否认存在员工离岗吃空饷的情况。针对外界的质疑，该企业表示已经进行了内部核实，确认所有员工都在正常履职，不存在离岗现象。该企业强调，将严格遵守国家相关法规，对于任何违规行为绝不姑息。也欢迎社会各界继续监督，共同维护良好的社会秩序和就业环境。对于此事，公众应理性看待，避免无端猜测。

正反方观点分析

正方观点主要是基于媒体报道，指出该国企存在4人离岗吃空饷的情况，并提供了相关证据，而反方观点则是涉事国企坚决否认相关指控，强调企业内部管理制度严格，不存在吃空饷现象，在面对这样的争议时，我们应当审慎对待，既要关注媒体报道的真实性，也要考察涉事企业的内部管理制度。

个人立场及理由

我个人认为，在面对此类事件时，我们应当保持客观公正的态度，既不盲目相信媒体报道，也不轻易质疑涉事企业的否认，我们应当等待有关部门的调查结果，以了解事件的真相，如果调查结果显示涉事企业确实存在离岗吃空饷的情况，那么应当依法处理；如果调查结果显示相关报道失实，那么应当还原真相，还涉事企业及个人一个清白。

无论事件结果如何，我们都应当从中吸取教训，媒体应当加强自律，提高报道的真实性和客观性；企业和个人应当严格遵守法律法规和道德规范；有关部门也应当加强监管，完善制度，防止类似事件再次发生。

我们还要认识到一个健康的社会需要信任为基础，在面对类似事件时，我们应当给予彼此信任，尤其是对待企业和个人声誉时更应如此。

希望有关部门能够尽快查明真相，还涉事企业及个人一个公道，我们也应当从此次事件中吸取教训，加强自律和监管，共同维护社会的公平正义，只有这样，我们才能构建一个和谐、稳定的社会。